為深入準(zhǔn)確把握職工思想動(dòng)態(tài)掉房，加強(qiáng)營銷隊(duì)伍管理，近日，西區(qū)供水服務(wù)中心以“拉家常、吐心聲”的形式惩系，開展談心談話活動(dòng)。中心領(lǐng)導(dǎo)通過“一對一”如筛、“面對面”的談心談話方式堡牡，重點(diǎn)圍繞職工的工作狀態(tài)、思想動(dòng)態(tài)杨刨、家庭生活等方面晤柄，了解掌握職工的所思所想，并針對性地開展教育引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)妖胀。同時(shí)芥颈，也征求了職工對工作的意見建議，及時(shí)解決了工作中遇到的問題難題赚抡。通過此次談心談話活動(dòng)爬坑，不僅有效地掌握了全體職工的思想動(dòng)態(tài)，更激發(fā)了職工投身工作的熱情和干勁涂臣，進(jìn)一步增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力盾计、向心力和戰(zhàn)斗力。