為加強人才隊伍建設(shè)，提高青年職工隊伍素質(zhì)，助推公司高質(zhì)量發(fā)展，3月至4月期間，人力資源部組織部分生產(chǎn)工和措、水質(zhì)檢驗工，按照城鎮(zhèn)供水行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)要求蜕煌，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了初級技能的理論知識派阱，并且由南京水務(wù)集團的講師親自為學(xué)員現(xiàn)場教授了實操技能，最終幌绍，30名學(xué)員經(jīng)過一個月的理論學(xué)習(xí)和實操練習(xí)颁褂，順利通過了初級技能的考核，進一步提高了關(guān)鍵崗位員工的工作能力傀广。
　　一直以來颁独，公司高度重視新員工的在崗培訓(xùn)工作，專門安排有多年經(jīng)驗的老員工陪同他們熟練崗位伪冰，從生活誓酒、工作上進行“傳、幫贮聂、帶”靠柑，逐步培養(yǎng)新員工吃苦耐勞，扎實肯干的良好品質(zhì)吓懈，實現(xiàn)身份和角色的順利轉(zhuǎn)換歼冰。
　　此次系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，由南京水務(wù)集團提供專業(yè)指導(dǎo)耻警，能使員工素質(zhì)隔嫡、職業(yè)能力提高并增強甸怕，將直接提高和改善企業(yè)工作質(zhì)量，改進職工的工作表現(xiàn)腮恩，增加安全操作知識梢杭，提高勞動技能水平，增加重要崗位員工的責(zé)任感秸滴，規(guī)范生產(chǎn)安全規(guī)程武契。
　　員工的素質(zhì)決定著水務(wù)集團的素質(zhì)，擁有高素質(zhì)的人才荡含，才可能談得上持續(xù)發(fā)展咒唆。通過職業(yè)技能培訓(xùn)，可以使新員工融入到企業(yè)的文化之中内颗，可以使老員工補充新知識新技能钧排，以跟上企業(yè)發(fā)展的步伐敦腔。培訓(xùn)使企業(yè)人力資本整體增值的同時均澳，也增加了企業(yè)自身的價值。

　　在企業(yè)培訓(xùn)方面符衔，以往培訓(xùn)重點放在基本技能與高級技能兩個層次上找前，但是未來的工作需要員工更廣博的知識，各部門應(yīng)當(dāng)立足本職工作判族，深化技術(shù)改革創(chuàng)新躺盛，技術(shù)交流及研討，為取得更好的工作績效提供基礎(chǔ)形帮，也為員工提供更多晉升和較高收入的機會槽惫。想要提高職業(yè)競爭力，作為一名職工辩撑，就必須時時“充電”界斜，吸收新知識和新技能，以增強自身競爭力合冀。

　　本次職業(yè)技能培訓(xùn)各薇，旨在體現(xiàn)公司的人才理念，公司下一步將繼續(xù)結(jié)合各崗位職工的發(fā)展階段君躺，加強新培訓(xùn)評價模式的建設(shè)峭判，根據(jù)各部門崗位的需求，優(yōu)化培訓(xùn)方案棕叫，為職業(yè)發(fā)展搭建平臺林螃，不斷激發(fā)員工學(xué)習(xí)新知識、新技能的動力俺泣。培訓(xùn)疗认，不僅有利于企業(yè)急侥，更有利于員工個人；參與培訓(xùn)侮邀，是對企業(yè)的支持坏怪，更是享受一種“福利”。

水質(zhì)檢驗部實操培訓(xùn)現(xiàn)場

生產(chǎn)一部實操考試現(xiàn)場

初級工理論培訓(xùn)現(xiàn)場

生產(chǎn)工實操培訓(xùn)現(xiàn)場

初級理論考試現(xiàn)場