最近公司開展了關(guān)于企業(yè)愿景和核心價(jià)值觀的一系列學(xué)習(xí)和討論活動(dòng)对妄，并確定了以“尚善若水湘今，和合力行”的核心價(jià)值觀，通過學(xué)習(xí)剪菱，我深刻的認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀在整個(gè)企業(yè)體系中所占的地位摩瞎，以及對(duì)其在經(jīng)營與發(fā)展方面所發(fā)揮的關(guān)鍵作用。如何把企業(yè)核心價(jià)值觀貫穿于企業(yè)建設(shè)發(fā)展的始終孝常，是企業(yè)建設(shè)能否取得實(shí)效的關(guān)鍵旗们。對(duì)此，應(yīng)著力把握好以下“四個(gè)環(huán)節(jié)”：

在認(rèn)識(shí)中促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀“入心”构灸。

企業(yè)文化不僅是一種企業(yè)行為的方式上渴，更是一種全員、全方位喜颁、全過程的認(rèn)識(shí)系統(tǒng)稠氮，特別是如何把企業(yè)核心價(jià)值觀變成員工的共識(shí)，深植于員工的心靈深處半开，是企業(yè)能否成功的關(guān)鍵所在隔披。我們要通過多種形式把組織員工學(xué)習(xí)踐行企業(yè)核心價(jià)值觀的過程，作為企業(yè)核心價(jià)值觀深入人心的過程寂拆，只有把員工的自身價(jià)值融入企業(yè)的核心價(jià)值觀奢米，與企業(yè)形成命運(yùn)共同體芥炭，才能在企業(yè)內(nèi)部凝聚成一股“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的奮進(jìn)力量。

在滲透中促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀 “落實(shí)”恃慧。

     企業(yè)核心價(jià)值觀宣傳落實(shí)重在滲透园蝠。我們要利用各種宣傳載體，大力宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀痢士，宣傳實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀的人和事彪薛，尤其宣傳反映企業(yè)核心價(jià)值觀的先進(jìn)典型人物事跡，通過這些“旗幟”和“偶像”的人格化宣傳怠蹂，使員工潛移默化善延、耳濡目染，學(xué)習(xí)趕超有方向城侧。因此易遣，企業(yè)建設(shè)發(fā)展只有通過有效滲透，引起員工的共鳴嫌佑，化為員工的行為豆茫，變制度為員工的習(xí)慣，才能形成真正的企業(yè)文化屋摇，使企業(yè)核心價(jià)值觀產(chǎn)生強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力揩魂。

在融入中促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀 “定格”。

我們企業(yè)是為民服務(wù)的企業(yè)炮温，首先要從思想入手火脉，樹立全心全意

為人民服務(wù)。嚴(yán)格奉行忠于職守柒啤，愛崗敬業(yè)倦挂，開拓進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)的職業(yè)道德担巩。我們要不斷提高服務(wù)態(tài)度方援，堅(jiān)決杜絕在外辦事態(tài)度生冷僵硬，粗暴蠻橫兵睛。堅(jiān)決杜絕在外吃拿卡要肯骇，亂收亂罰，我行我素的行為祖很。我們要不斷提高維修效率，有漏及時(shí)處理漾脂，修好及時(shí)送水假颇，及時(shí)填土復(fù)原，不妨礙老百姓通行骨稿。遇到特殊情況笨鸡，耐心解釋姜钳，處處為老百姓著想。

在交流中促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀“升華”形耗。

中華文明為什么得以流傳至今哥桥，重要原因之一是其能夠“海納百川”、“和而不同”激涤，常言道：“思路決定出路”拟糕，核心價(jià)值觀決定企業(yè)的成敗。企業(yè)要與時(shí)代同行倦踢，那么體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀的經(jīng)營策略和行為準(zhǔn)則也必須與時(shí)俱進(jìn)送滞，這就要求企業(yè)面對(duì)全球化挑戰(zhàn)，必須以開放的心態(tài)辱挥，世界的眼光犁嗅，博大的胸懷，虛心向一切先進(jìn)的文化學(xué)習(xí)晤碘，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)褂微，不斷提高創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀在變革中“升華”园爷，展現(xiàn)出國有供水企業(yè)的勃勃生機(jī)蕊梧。