今年，公司將青年員工培育作為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)毒姨。那么我作為其中一員應該怎么做呢冤竹？我認為：

第一：認真對待員工培訓。有質(zhì)量的培訓不但可以幫助員工了解企業(yè)的行為規(guī)范案铺、福利待遇蔬芥、可用資源等等，更重要的是可以使員工體會企業(yè)的經(jīng)營理念。如今笔诵，越來越多的企業(yè)認識到員工培訓的重要性返吻，在新人入職時已不僅只做簡單的引見，而是往往安排了內(nèi)容豐富的培訓等待著新人乎婿，這就為員工接觸企業(yè)文化提供了絕好的機會测僵。

第二：工作中勤學、多問谢翎、多了解捍靠。投入到一個新的文化環(huán)境中肯定有一些陌生的地方，這就要求青年員工在工作中要多學森逮、多問榨婆、多了解。在工作中遇到問題拿不準時褒侧，千萬不要不聞不問良风，而應主動大方地請教身邊的同事，培養(yǎng)自己對公司的歸屬感闷供。

第三：謙虛行事拖吼。身處一個陌生的文化環(huán)境中，謙虛行事是必不可少的这吻。在對公司的企業(yè)文化還沒有基本了解的情況下吊档，急于表現(xiàn)自己的所知所能，這樣不但不能讓別人對你刮目相看唾糯，還容易弄巧成拙怠硼，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產(chǎn)生厭惡感移怯，這是不利于融入公司的企業(yè)文化的香璃。

第四：融入團隊。現(xiàn)代企業(yè)崇尚團隊協(xié)作舟误，這是當今市場競爭模式的發(fā)展要求葡秒。積極參加公司舉辦的各種活動，這是青年員工融入團隊的一個有效方法嵌溢。哪怕是共進一次午餐眯牧，也可以加深你和同事之間的關(guān)系。因為在工作中你和同事接觸畢竟有限赖草，而且大家都忙于自己的事務(wù)学少，不可能過多的交流，而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深入的了解秧骑。