培訓(xùn)目的是什么剔应？對(duì)于每一個(gè)參加培訓(xùn)的員工來說坠狡，這是最簡(jiǎn)單也是最基本的問題吨凑，我花費(fèi)精力和時(shí)間參加培訓(xùn)喘帚，我能得到什么贪婉？作為企業(yè)反粥，也會(huì)思考這個(gè)問題，我花費(fèi)金錢谓松、時(shí)間及精力為員工培訓(xùn)星压，我又能得到什么？一言蔽之鬼譬，培訓(xùn)的目的就是為了得到超過成本的回報(bào)娜膘，無論企業(yè)抑或個(gè)人都不例外。

我們每個(gè)人都渴望成就一番事業(yè)优质。從幼童之時(shí)就在規(guī)劃自己的人生竣贪，而立之年的我，將是一個(gè)怎樣的我巩螃？耄耋之年又該是一個(gè)怎樣的我演怎？弱冠之時(shí)的理想，有的人用一生去實(shí)現(xiàn)了它避乏，而更多的人則是與理想漸行漸遠(yuǎn)爷耀，甚至將它遺忘，同樣的理想為什么最終會(huì)有截然不同的結(jié)局拍皮？我認(rèn)為歹叮，這是缺少明確跑杭、具體及可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而喪失前進(jìn)的動(dòng)力咆耿。《論語(yǔ)·為政》子曰：“吾十有五而志于學(xué)德谅，三十而立，四十而不惑萨螺，五十而知天命窄做，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩三十而立慰技⊥终担”這可以看作是孔老夫子的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，2500多年過去了吻商，盡管環(huán)境發(fā)生了巨大變化庸汗，但我依然執(zhí)著地認(rèn)為，孔老夫子這一個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于我們來說仍具有極高的參考價(jià)值手报。

當(dāng)前，我們公司正處于高速發(fā)展階段改化，也為我們提供了更為廣闊的發(fā)展空間掩蛤，同時(shí)也對(duì)員工培訓(xùn)提出了更高的要求。近年來陈肛，公司不斷加強(qiáng)人力資源力量的建設(shè)揍鸟，對(duì)員工的培訓(xùn)投入了更多的人力和物力。目前句旱，公司培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)阳藻。在內(nèi)部培訓(xùn)方面，公司舉辦了形式多樣谈撒、內(nèi)容豐富的崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)腥泥，以及利用公司的內(nèi)部師資力量進(jìn)行多期崗位培訓(xùn)活動(dòng)等；外部培訓(xùn)是指利用公司的外部師資力量進(jìn)行的培訓(xùn)啃匿，包括參加各種技能蛔外、職稱培訓(xùn)和技術(shù)交流活動(dòng)等。通過各種培訓(xùn)活動(dòng)溯乒，各崗位員工的崗位技能和綜合素質(zhì)取得了很大的提高夹厌，各崗位涌現(xiàn)出大批高級(jí)工、技師裆悄、工程師和經(jīng)濟(jì)師等技術(shù)骨干人才矛纹。

從前一段時(shí)間的培訓(xùn)中我們可以看出，公司正在不斷完善培訓(xùn)方法光稼，加強(qiáng)培訓(xùn)管理或南，可以說為我們提供了更充分的培訓(xùn)機(jī)會(huì)孩等。可是迎献，在公司為我們提供這么好的提升機(jī)會(huì)面前瞎访，卻總會(huì)出現(xiàn)一些不和諧的現(xiàn)象∮趸校“葉公好龍”的故事人人皆知扒秸，等培訓(xùn)機(jī)會(huì)真正來到你身邊，你是否真的用心學(xué)習(xí)了冀瓦？參加培訓(xùn)你是帶人還是帶心參加伴奥？是空空兩手還是帶著筆記本和筆參加？培訓(xùn)結(jié)束后是感覺充實(shí)還是毫無感覺翼闽？有個(gè)別員工抱著無所謂甚至不屑一顧的態(tài)度參加拾徙，培訓(xùn)對(duì)于他來說，不是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)感局，恰恰相反尼啡，是煉獄般的折磨。在此询微，我想請(qǐng)問這樣的人：是否考慮為什么公司為你提供這樣的培訓(xùn)崖瞭？培訓(xùn)是需要增加額外的人力成本支出的，但公司還是義無反顧地堅(jiān)持做下去撑毛，這又是為什么书聚？

中國(guó)人民大學(xué)教授彭劍鋒曾如此評(píng)價(jià)人力資源管理六大模塊之一的培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)與開發(fā)是事業(yè)的“加速器”。這是一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代藻雌，培訓(xùn)就是我們工作的“加速器”雌续，生命的有限與知識(shí)的無限困惑著每一個(gè)有強(qiáng)烈求知欲望的人，而我們公司培訓(xùn)的內(nèi)容正是我們?cè)跓o限的知識(shí)中精心篩選出來提供給大家的胯杭，所以驯杜，我們應(yīng)該珍惜每次提高自我能力的機(jī)會(huì)。