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【三  版】

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職工論壇：

今年，公司把青年員工的培育列為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)舶掖。作為青年員工球昨，請(qǐng)您談?wù)剳?yīng)當(dāng)怎樣通過(guò)世界觀、人生觀眨攘、價(jià)值觀的改造主慰，促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)事業(yè)心鲫售、責(zé)任心的增強(qiáng)共螺，最終擔(dān)當(dāng)起公司實(shí)現(xiàn)“成為同級(jí)供水企業(yè)楷模”愿景的主力軍情竹，成為供水事業(yè)不竭發(fā)展的希望藐不。

 

工作責(zé)任心

 

我們每個(gè)人首先要樹立正確的價(jià)值觀和人生觀，人生價(jià)值不在于地位的高低鲤妥、財(cái)富的多少佳吞，而在于對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)。如果我們每個(gè)員工能真正地認(rèn)識(shí)自已的人生觀和價(jià)值觀棉安，那么就一定會(huì)有一種自我的責(zé)任感去約束自已把工作做好底扳。因?yàn)樨?zé)任心是一個(gè)人價(jià)值觀的直接反應(yīng)，是一個(gè)人能否做好工作的前提贡耽，也是一個(gè)人能力發(fā)展的催化劑衷模。強(qiáng)烈的責(zé)任心是我們對(duì)世界鹊汛、人生觀、價(jià)值觀的綜合反映阱冶。因此我們?cè)诠ぷ髦袆?wù)必進(jìn)一步加強(qiáng)工作責(zé)任心刁憋。

我深刻體會(huì)到一個(gè)人的責(zé)任心在工作中最能體現(xiàn)。因?yàn)楣ぷ魇前采砹⒚鼘?shí)現(xiàn)自我價(jià)值之所在木蹬，我們首先要做到在其位至耻，謀其政，做其事镊叁，盡其職尘颓，忠于職守，勤勉盡責(zé)是一名工人最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)晦譬。我們每個(gè)人的崗位不盡相同疤苹，所負(fù)責(zé)任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美敛腌、精益求精卧土，卻離不開一個(gè)共同的因素，那就是有強(qiáng)烈的事業(yè)心像樊，自覺把崗位職責(zé)分內(nèi)之事銘記于心尤莺，該做什么，怎樣去做凶硅。有了責(zé)任心方能盡職缝裁，一心撲在工作上扫皱，踏踏實(shí)實(shí)干好自已的工作足绅。我們維修隊(duì)維修任務(wù)責(zé)任到人，并制定了嚴(yán)格的目標(biāo)考核辦法韩脑，維修工能做到有漏及時(shí)修氢妈，二次返修率不超過(guò)1%，每個(gè)人都能做到對(duì)管網(wǎng)巡查維護(hù)段多，嚴(yán)格控制和減少水源的“跑首量、冒、滴进苍、漏”盡量挽回公司的經(jīng)濟(jì)損失加缘。我們繼續(xù)深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針觉啊，在維修過(guò)程中更要加強(qiáng)安全意識(shí)拣宏，要做到工完、料盡杠人、場(chǎng)地清勋乾。我們?cè)谕獠荒芤蚴露喽�忘為宋下，不因事小而不為，不因事雜而錯(cuò)為辑莫。工作中不要吝嗇自已的體力学歧，少說(shuō)漂亮話惭蹂，多干實(shí)事惦积，凡事要盡力而為，并且任勞任怨学密。

雖然我們工作任務(wù)比較艱巨揭蜒，肩負(fù)的責(zé)任重大伺帘，但我們有決心團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下忌锯，克服困難伪嫁，為維護(hù)公司利益，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益做出自已的貢獻(xiàn)偶垮。同時(shí)為了我們自已的明天张咳，從現(xiàn)在起要增強(qiáng)我們的責(zé)任心，完善我們的責(zé)任心似舵。

 

青年員工如何適應(yīng)企業(yè)發(fā)展

 

今年脚猾，公司將青年員工培育作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)。那么我作為其中一員應(yīng)該怎么做呢砚哗？我認(rèn)為：

第一：認(rèn)真對(duì)待員工培訓(xùn)龙助。有質(zhì)量的培訓(xùn)不但可以幫助員工了解企業(yè)的行為規(guī)范、福利待遇蛛芥、可用資源等等提鸟，更重要的是可以使員工體會(huì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。如今仅淑，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)的重要性称勋，在新人入職時(shí)已不僅只做簡(jiǎn)單的引見，而是往往安排了內(nèi)容豐富的培訓(xùn)等待著新人涯竟，這就為員工接觸企業(yè)文化提供了絕好的機(jī)會(huì)赡鲜。

第二：工作中勤學(xué)、多問庐船、多了解银酬。投入到一個(gè)新的文化環(huán)境中肯定有一些陌生的地方，這就要求青年員工在工作中要多學(xué)筐钟、多問揩瞪、多了解。在工作中遇到問題拿不準(zhǔn)時(shí)盗棵，千萬(wàn)不要不聞不問壮韭，而應(yīng)主動(dòng)大方地請(qǐng)教身邊的同事北发，培養(yǎng)自己對(duì)公司的歸屬感。

第三：謙虛行事喷屋。身處一個(gè)陌生的文化環(huán)境中琳拨，謙虛行事是必不可少的。在對(duì)公司的企業(yè)文化還沒有基本了解的情況下屯曹，急于表現(xiàn)自己的所知所能狱庇，這樣不但不能讓別人對(duì)你刮目相看，還容易弄巧成拙恶耽，給人鋒芒畢露的感覺密任，容易讓人產(chǎn)生厭惡感，這是不利于融入公司的企業(yè)文化的偷俭。

第四：融入團(tuán)隊(duì)±嘶洌現(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊(duì)協(xié)作，這是當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)模式的發(fā)展要求涌萤。積極參加公司舉辦的各種活動(dòng)淹遵，這是青年員工融入團(tuán)隊(duì)的一個(gè)有效方法。哪怕是共進(jìn)一次午餐负溪，也可以加深你和同事之間的關(guān)系透揣。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯�事接觸畢竟有限，而且大家都忙于自己的事務(wù)川抡，不可能過(guò)多的交流辐真，而在一些非正式場(chǎng)合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深入的了解。

 

談?wù)勗鯓訕淞⒄�確的世界觀崖堤、人生觀和價(jià)值觀

 

當(dāng)前侍咱，公司正在大力開展企業(yè)文化建設(shè)，內(nèi)容豐富多彩倘感，形式新穎多樣放坏。然而咙咽，企業(yè)文化建設(shè)的根本是什么呢?就是要樹立正確的世界觀老玛、人生觀和價(jià)值觀。正確的人生觀是為別人服務(wù)的人生觀钧敞。我們應(yīng)該在自己的工作生活中蜡豹，積極認(rèn)真，努力為人類創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富溉苛，為他人為社會(huì)作貢獻(xiàn)镜廉；同時(shí)，我們也只有在為人類服務(wù)的過(guò)程中愚战，通過(guò)為他人創(chuàng)造幸福娇唯，才能使自己得到真正的幸福齐遵，才能真正地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

供水行業(yè)作為國(guó)有壟斷性行業(yè)塔插，決不能為企業(yè)文化建設(shè)而搞企業(yè)文化建設(shè)梗摇。我們開展企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力想许、競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力伶授，培養(yǎng)和造就一支政治思想好、業(yè)務(wù)作風(fēng)硬的員工隊(duì)伍流纹∶优耄可以說(shuō)，我們搞企業(yè)文化建設(shè)既是為了企業(yè)的又好又快發(fā)展漱凝，更是為了塑造又勤又專的員工隊(duì)伍疮蹦。
　　當(dāng)前，在我們各自的工作崗位上要努力做到“講責(zé)任茸炒、講誠(chéng)信挚币、講效率、講奉獻(xiàn)”扣典，切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益和消費(fèi)者利益妆毕。作為工業(yè)企業(yè)要落實(shí)好“兩個(gè)至上”和“四講”，就是要生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)量的水贮尖，奉獻(xiàn)給廣大消費(fèi)者笛粘，進(jìn)而創(chuàng)造出一流的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，為國(guó)家增加積累湿硝，創(chuàng)造財(cái)富薪前。并且在這一全部過(guò)程中，打造一流的員工隊(duì)伍关斜。這也是我們開展企業(yè)文化建設(shè)的根本所在示括。

　　

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)   提高工作水平

 

隨著企業(yè)文化建設(shè)的深入，公司近年來(lái)也愈加青年員工的培育痢畜。作為一名青年員工垛膝，我將從下面幾個(gè)方面著手，促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變丁稀，促進(jìn)事業(yè)心吼拥、責(zé)任心的增強(qiáng)。

一是積極參加公司部門組織的學(xué)習(xí)和會(huì)議线衫，加強(qiáng)對(duì)自身世界觀凿可、人生觀、價(jià)值觀的改造授账。把加強(qiáng)自身修養(yǎng)枯跑、樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)惨驶，從思想上高度進(jìn)行重視，從行動(dòng)上做到身體力行敛助，凡事堅(jiān)持以德為先敞咧；二是嚴(yán)于律己，做到勤于和善于自我批評(píng)辜腺，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)休建，促進(jìn)事業(yè)心、責(zé)任心的增強(qiáng)评疗。對(duì)照公司制度和崗位職責(zé)测砂，對(duì)自身做的不到位的地方，經(jīng)嘲俅遥總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)砌些，做到“吃一塹，長(zhǎng)一智”加匈；三是積極改進(jìn)工作方法存璃，切實(shí)提高工作水平。立足公司發(fā)展全局雕拼，緊密結(jié)合自身實(shí)際纵东，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，積極改進(jìn)工作方法啥寇、工作要求及考核標(biāo)準(zhǔn)偎球，不斷提升工作水平。要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)辑甜，提高創(chuàng)新能力衰絮，緊跟公司發(fā)展形勢(shì)，適時(shí)研究探索新思路磷醋、新方法猫牡、新手段，最終努力擔(dān)當(dāng)起實(shí)現(xiàn)“成為同級(jí)供水企業(yè)楷牡讼撸”愿景的主力軍淌友。

 

改造“三觀”  追求優(yōu)秀

 

作為供水企業(yè)的青年員工，我們首先要樹立正確的世界觀褂痰、人生觀和價(jià)值觀亩进。如今，在我們企業(yè)某些員工身上存在著自由散漫缩歪、不思進(jìn)取的工作作風(fēng)，這些自私滯后的思想將給青年員工帶來(lái)很大的影響谍憔，以至于有些員工抱著“做一天和尚撞一天鐘”心態(tài)上班“混日子”匪蝙。如果我們不及時(shí)用正確的世界觀主籍、人生觀、價(jià)值觀來(lái)糾正某些錯(cuò)誤的思想逛球，規(guī)范某些散漫的行為的話千元，那么我們會(huì)失去很多純潔優(yōu)秀的青年，他們?cè)�本正確的觀念將被被周圍的的小環(huán)境同化颤绕，就會(huì)失去正確的方向和前行的動(dòng)力幸海，就無(wú)法在社會(huì)體現(xiàn)出自身的價(jià)值，也就更談不上幫助企業(yè)走上科學(xué)發(fā)展之路了奥务。

作為年青的供水人物独，我們要深刻地進(jìn)行思想上的改造，不斷檢視自己的思想和行為氯葬，在必要的時(shí)候進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)挡篓，克服任性和偏私。要勇于向一切錯(cuò)誤的思想觀念帚称、頹廢的生活方式宣戰(zhàn)官研。要勇于接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的監(jiān)督，保持清醒的頭腦闯睹，用最佳的精神面貌為社會(huì)為人民服務(wù)戏羽，要時(shí)刻銘記記公司的宗旨和理念。這樣才能達(dá)到改造的目的楼吃，才能做到“活到老蛛壳、學(xué)到老、改造到老”所刀，我們企業(yè)才能煥發(fā)出新的活力衙荐。

從現(xiàn)在起，我們要有信心把自己定位在優(yōu)秀的供水人中間浮创，要不斷增強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任心忧吟，要通過(guò)努力工作體現(xiàn)自身存在的價(jià)值，要有“孺子耪杜�！钡娜蝿谌卧沟木�神溜族，更要以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，肩負(fù)起“把公司建設(shè)成為‘同級(jí)供水企業(yè)楷目殉粒’的重任”煌抒，為供水事業(yè)未來(lái)的發(fā)展繼寫出動(dòng)人的篇章。

 

淺談責(zé)任心事業(yè)心

 

　　強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心厕倍，是做人的最基本準(zhǔn)則之一寡壮，是一個(gè)人政治覺悟、主人翁意識(shí)的的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，是一個(gè)人價(jià)值觀的直接反應(yīng)况既，是一個(gè)人能否做好工作的前提这溅，也是一個(gè)人能力發(fā)展的催化劑。一個(gè)有事業(yè)心責(zé)任心的人棒仍，對(duì)自己認(rèn)準(zhǔn)的事情悲靴，只會(huì)有一個(gè)信念，哪就是義無(wú)反顧地去拼搏莫其，不達(dá)目的絕不罷休癞尚。

在新形勢(shì)下，盡管大部分員工都能繼承先輩們哪種“責(zé)任重于泰山”的優(yōu)良傳統(tǒng)乱陡，但仍然有一些人不能有效抵制住各種誘惑浇揩，出現(xiàn)事業(yè)心責(zé)任心不強(qiáng)的現(xiàn)象，貪戀享樂蛋褥，無(wú)心工作临燃，有的甚至出現(xiàn)責(zé)任事故，嚴(yán)重影響單位的正常工作和生活烙心，給單位造成嚴(yán)重的損失膜廊。

究其事業(yè)心責(zé)任心不強(qiáng)原因，主要有以下幾點(diǎn)：一是部分員工意志力薄弱淫茵，不具備抵制強(qiáng)烈誘惑的能力爪瓜；二是部分員工沒能樹立起正確的價(jià)值觀責(zé)任感和政治思想覺悟；三是沒有系統(tǒng)地接受事業(yè)心責(zé)任心的教育和培訓(xùn)匙瘪；四是責(zé)任心事業(yè)心問責(zé)監(jiān)督制度不健全铆铆。

我認(rèn)為只有建立健全員工責(zé)任心事業(yè)心問責(zé)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)員工責(zé)任心事業(yè)心教育培訓(xùn)丹喻，才能有效的提高員工的責(zé)任心事業(yè)心薄货。中國(guó)式管理之父曾仕強(qiáng)教授曾說(shuō)過(guò)：“中國(guó)人只做領(lǐng)導(dǎo)檢查的事”。我覺得很有道理碍论，對(duì)員工來(lái)說(shuō)谅猾，如果不經(jīng)常對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)估檢查，他們就會(huì)覺得工作做不做好都一樣鳍悠，反正沒人看沒人管税娜，就會(huì)懈怠。對(duì)其事業(yè)心責(zé)任心也要經(jīng)常進(jìn)行評(píng)估檢查藏研，才能確保員工們具備強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任心敬矩，這就要求建立健全的員工責(zé)任心事業(yè)心問責(zé)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)其責(zé)任心事業(yè)心進(jìn)行定期不定期的檢查評(píng)估蠢挡。

 

責(zé)任心之我見

 

所謂責(zé)任心是指一個(gè)人對(duì)自己弧岳，對(duì)家人凳忙，對(duì)企業(yè)乃至對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度。它是每個(gè)人都應(yīng)該具有的一種基本素質(zhì)缩筛，更是做好一件事情所必須的條件消略。因此堡称，要想把工作做好瞎抛，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。
      首先却紧，責(zé)任心是做好本職工作的前提桐臊。有一句話說(shuō)得好，“在本位晓殊，盡本分”断凶，這應(yīng)該是每個(gè)人對(duì)自己工作最基本的要求。其次巫俺，責(zé)任心是安全運(yùn)營(yíng)的重要保證认烁。當(dāng)我們?yōu)樽约核鶑氖碌墓┧�行業(yè)造福人民造福社會(huì)而自豪的時(shí)候，更應(yīng)該意識(shí)到這一行業(yè)的特殊性介汹，那就是安全問題却嗡。安全是我們工作的重中之重。在這里嘹承，責(zé)任心就好比計(jì)算機(jī)里的防火墻窗价，它不只是被動(dòng)地等計(jì)算機(jī)中了病毒后去殺毒，因?yàn)槟菢涌赡軙?huì)損害到有價(jià)值的文件叹卷，而是主動(dòng)地把可能會(huì)帶來(lái)病毒的東西阻止在外撼港。有人曾這樣說(shuō)過(guò)：“責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯骤竹，永遠(yuǎn)是被動(dòng)帝牡；一種如啤酒，剛倒半杯蒙揣，便已泡沫翻騰靶溜，永遠(yuǎn)是主動(dòng)。”在我們這個(gè)行業(yè)里鸣奔，只做清茶是不夠的墨技，我們要做的是啤酒，要主動(dòng)地用強(qiáng)烈的責(zé)任心去為安全工作搭建一面防火墻挎狸。
      最后扣汪，責(zé)任心是強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的秘密武器。很多人可能都看過(guò)阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的一封信》锨匆，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍崭别，是因?yàn)樗�知道自己所肩�?fù)的是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝敗冬筒，一個(gè)國(guó)家興亡的重大責(zé)任。正是這種強(qiáng)大的責(zé)任心茅主，提高了他完成任務(wù)的勇氣和決心舞痰，增強(qiáng)了他的執(zhí)行力。我們每一個(gè)部門诀姚，每一個(gè)崗位都是相互關(guān)聯(lián)响牛、相輔相承的。如果團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都是極其富有責(zé)任心的赫段，那么我們的團(tuán)隊(duì)也將會(huì)涌現(xiàn)出很多能夠把信送給加西亞的人呀打，從而每個(gè)崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意糯笙、領(lǐng)導(dǎo)滿意贬丛、客戶滿意，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力给涕、工作水平豺憔、工作質(zhì)量就會(huì)不斷地得到飛躍，從而使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到強(qiáng)化够庙。