2005年12月，公司組織黨員干部缩抡、人才庫人員進(jìn)行了一個(gè)多月冬訓(xùn)。邀請了市委宣傳部、大學(xué)教授專家授課愚战。全體學(xué)員系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀》娇唯、《溝通與激勵(lì)》、《如何做好一名員工》寂玲、《經(jīng)濟(jì)形勢分析》塔插、《管理心理學(xué)》、《人力資源管理》等拓哟，尤其是市企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長許開文作的《企業(yè)文化建設(shè)》專題講座想许，闡述了企業(yè)文化建設(shè)的新觀念和建設(shè)企業(yè)文化的總體思路，使我深受啟發(fā)断序。
        如今的“企業(yè)文化”越來越受到企業(yè)重視流纹。但我們必須清醒地認(rèn)識到，企業(yè)文化建設(shè)不能滿足于违诗，也決不等同于提出幾條新穎的口號漱凝，起草一份煽情的使命聲明，或者出一套像模像樣的企業(yè)文化手冊或者什么宣言等等诸迟。企業(yè)文化建設(shè)說到底是塑造一家企業(yè)的集體作風(fēng)和性格茸炒，不是一兩次號召、一本書或者幾個(gè)活動(dòng)能完成的阵苇，而是一項(xiàng)長期的艱巨的任務(wù)壁公，是一件需要扎扎實(shí)實(shí)花功夫的大事。
        其一慎玖，求真務(wù)實(shí)贮尖。我們公司是供水行業(yè)，必須具備超前意識和為人民服務(wù)的意識趁怔，企業(yè)發(fā)展的好壞湿硝，直接影響到靖江人民的生產(chǎn)生活、投資環(huán)境等润努，因此关斜，我們必須以安全供好水為根本，發(fā)展企業(yè)文化铺浇。企業(yè)搞文化建設(shè)是要從深層次上塑造企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)痢畜，如困當(dāng)作趕時(shí)髦和搞裝飾，甚至是作秀鳍侣，則從一開始就注定了只是“勞民傷財(cái)”而已丁稀。在企業(yè)中營造出廣大員工積極實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神的良好氛圍倚聚，這是企業(yè)文化建設(shè)工作的基本要求和首要任務(wù)线衫，需要我們真正按照文化建設(shè)的客觀規(guī)律，從大處著眼惑折，從小處著手授账，一點(diǎn)一滴地把事情做實(shí)枯跑。如果不求真務(wù)實(shí)，企業(yè)文化建設(shè)就會(huì)流于形式白热，充其量只是在張揚(yáng)地喊喊口號而已敛助，終究會(huì)一無所獲。
        其二屋确，持之以恒纳击。企業(yè)文化不是一杯可以隨時(shí)解渴的水，不能急功近利乍恐，不要幻想评疗，也不可能在一夜之間或者短時(shí)間內(nèi)收到巨大的成效∫鹆遥“十年寒窗”百匆，揭示的雖然是個(gè)人艱苦的文化修為歷程，這文化修為在當(dāng)前很大程度上是指學(xué)科性知識的習(xí)得呜投，但不可否認(rèn)加匈，人往往也是在進(jìn)行學(xué)科知識積累的同時(shí)“修身養(yǎng)性”，培養(yǎng)起自己的價(jià)值觀和秉性的仑荐。企業(yè)如人雕拼，企業(yè)文化建設(shè)塑造的是企業(yè)全體員工共同的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則等，更需要我們耐得住“寒窗苦”粘招，能夠潛心潛意朝著目標(biāo)不懈努力啥寇。
        因此，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作洒扎，我們必須在困難面前不氣餒辑甜，樹立起堅(jiān)強(qiáng)的信念，一以貫之的頑強(qiáng)執(zhí)行力袍冷×状祝縱觀中外，凡表現(xiàn)卓越的企業(yè)胡诗，固然是有著一套優(yōu)秀的文化在指引著它成長邓线，但它們成長的過程又何嘗不是一個(gè)艱難的文化培植歷程？“江山易改煌恢，本性難移”骇陈，如果沒有克服一系列困難的信心和耐心，沒有開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)行力——在達(dá)成共識的基礎(chǔ)上瑰抵，上下一致缩歪，堅(jiān)持不懈向前的推進(jìn)力，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)只能是紙上談兵谍憔。
        企業(yè)文化建設(shè)匪蝙，是一個(gè)長期的艱苦的過程，必須堅(jiān)韌不拔习贫，我們必須根據(jù)自身的行業(yè)特點(diǎn)逛球，尋找自身的閃光點(diǎn)，建設(shè)有供水行業(yè)特色的企業(yè)文化苫昌，使我們的企業(yè)發(fā)展壯大颤绕，為靖江的經(jīng)濟(jì)騰飛提供保證。